这也是办公室骚扰！该男子在进入女厕所时被解雇，法院裁定解雇是合法的

　　介绍：上班族有没有遇到过办公室骚扰？数据显示，性骚扰案件大多发生在办公室，但仍有大量遭受性骚扰的上班族选择容忍或离职，而不是拿起法律武器自救。明明自己是受害者，不应该纵容坏人！

　　案例详情：

　　王是浙江某公司的员工，也是该公司的老员工。2007年，王与公司签订了无固定期限劳动合同。然而，2015年，该公司以王违反公司规定：无缘无故跑进女生厕所为由解雇了他。王认为公司的辞退决定不合理，向法院提起诉讼，要求公司赔偿，未提前30天通知本人。

　　王在打官司的时候说自己因为肚子疼不小心进了女厕所，发现后马上就出来了，前后不过10秒。但公司因为不听自己的解释而直接辞退自己显然是违法的。希望法院判决公司给予经济赔偿。

　　公司称王故意违纪。有员工可以确认，当时王正在和一位女员工聊天。女员工说要上厕所，王马上同意她去，然后上了女厕所。女员工看到这一幕表示愤怒，王骄傲地笑了笑，然后离开。而王是公司的老员工，知道男女厕所的位置，不会出错。而且员工守则里有具体的规章制度，王是知道并签字的。

　　此后，法院不支持王的上诉，并裁定解雇该公司是合法和合规的。

　　法律分析：

　　王进入女厕所的行为在女员工中引起恐慌，违反了普遍接受的道德规范、公共秩序原则和良好习惯，严重违反了公司的规章制度。公司以王故意进入女卫生间，严重违反规章制度为由，与王解除劳动关系，并非不适当。

　　作为一个老员工，知道女厕的位置，怎么会错！

　　小知识：

　　无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无明确终止时间的劳动合同。这里所说的不确定终止时间，是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同期限无法确定，但这并不意味着没有终止时间。只要没有法律规定或双方约定的条件，双方必须继续履行劳动合同的义务。法律规定的情形，也可以解除无固定期限劳动合同。

　　由于对无固定期限劳动合同制度缺乏正确的认识，许多人认为一旦签订，就不能取消。因此，许多劳动者将无固定期限劳动合同视为“护身符”，尽最大努力与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位将无固定期限劳动合同视为“终身负担”，竭力规避签订固定期限劳动合同的法律义务。