家庭病重的公司不准请假，而旷工的男人被辞退，合法吗？

　　案例研究：

　　张是某公司的检验员，与该公司签订了为期三年的劳动合同。本公司《员工守则》规定：当月连续旷工两天或连续旷工四天，公司将单方面辞退，不予补偿.对暴力威胁或恐吓同事、扰乱集体秩序、殴打对方的，公司将予以辞退。

　　2016年12月17日，张向公司请假，称其公公病重，需于12月19日住院。他不能走路，需要有人送他去医院。但是他家只有一个女儿，张需要帮助。然而，公司领导刘以“员工不足”和“更多人休假”为由拒绝了张的休假。12月18日，张再次向微信群领导说明情况并请假。刘答“无组织无纪律无制度”，又不肯请假。

　　12月18日，张没有上班。12月19日，张拿着离职单，发现刘想补假，被刘拒绝。之后，张和刘发生了激烈的冲突。

　　12月20日，公司书面通知张解除劳动合同，理由是张无故旷工一天，侮辱和威胁同事，妨碍集体秩序。

　　张向法院提起诉讼，要求公司支付解除劳动合同的违约金。

　　经审理，法院认定张的岳父病重。作为家里唯一的壮汉，护送病危的岳父去医院是可以理解的。公司应该对员工有同情心。如果这种情况不脱，就没有必要建立事假制度。当张向领导请假时，虽然他很粗鲁，但他没有被解雇的罪行。因此，法院裁定，该公司向张支付了非法解除劳动合同的赔偿金。

　　相关法律：

　　《员工守则》第四十六条[经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　总结：

　　千律网提醒你，用人单位在实际管理中要有人情和理性，法院会结合理性依法分析实际情况。